제1조(명칭)
이 상의 명칭은 ‘한국경영학회 미래에셋 중견경영학자상’이라 한다.

제2조(목적)
한국경영학회 미래에셋 중견경영학자상은 경영학자의 연구의욕을 고취하고 지속적인 한국 경영학 발전을 견인하기 위하여 경영학 연구에 지대한 공헌을 한 중견경영학자에게 수여한다.

제3조(대상)
심사시점을 기준으로 60세 미만의 중견경영학자를 대상으로 한다.

제4조(미래에셋 중견경영학자상 수상자 선정 위원회)
1. 한국경영학회는 미래에셋 중견경영학자상 선정과 시상에 필요한 제반 기준과 절차를 마련 하고 운영하기 위해 ‘미래에셋 중견경영학자상 수상자 선정위원회’(이하 위원회라 한다)를 구성한다.
2. 위원회는 한국경영학회 회장, 전임회장, 차기회장, 이사회에서 선출된 4인, 상임이사
1인, 경영학연구 편집위원장, KBR 편집위원장으로 구성한다.
3. 수상 후보자로 추천된 자는 선정위원을 겸할 수 없음을 원칙으로 한다.

제5조(후보 추천)
1. 한국경영학회 미래에셋 중견경영학자상 수상자 선정위원회, 경영학 관련 학회, 5명 이상의 회원이 연명으로 본 학회 회원 중 수상 후보를 추천할 수 있다
2. 직전년도 선정위원회에서 차년도 후보자로 추천된 회원 중에서 다시 후보자가 되길 원하는 회원도 후보자가 될 수 있다.
3. 후보자는 본 운영내규 제6조의 선정기준에 맞게 서류를 준비하여 위원회에 제출하여야 한다.

제6조(선정기준 및 절차)
1. 후보자의 경영학영역에서의 통산 업적을 고려하되 최근 10여 년 동안의 학술·연구성과 에 더 높은 비중을 두어 후보자를 평가한다.
2. 선정위원회에서는 중요도 순으로 나열된 아래의 선정기준을 바탕으로 후보자를 평가 하여 수상자를 선정한다.
① 피인용빈도 등 발표한 논문 및 저서가 학계에 미친 영향력을 고려한다.
② UT Dallas리스트의 24개의 저널, FT에서 선정한 45개의 저널, 또는 경제학, 심리학 등 인접 사회과학 분야의 최우수급 저널에 게재한 논문의 수를 고려한다.
③ 해당 논문이 게재된 저널의 Impact Factor도 고려한다.
④ 다른 조건이 동일한 경우 전공분야의 안배를 고려한다.
⑤ 국내 학계 및 실무 관련 연구에의 기여도를 고려한다.
⑥ 경영학연구, KBR에 논문을 게재했는지를 고려한다.
⑦ 경영학회에 대한 참여도와 기여도를 고려한다.
3. 선정위원회에서는 수상자로 선정된 회원 이외의 후보자 중에서 차년도 후보자로 추천 할 회원을 선정한다.

제7조(시상)
1. 미래에셋 중견경영학자상은 매년 한국경영학회 동계정기총회에서 시상한다.
2. 수상자의 수는 매년 약간 명으로 하되, 해당자가 없는 경우에는 수상자를 선정하지 않을 수 있다.
3. 수상자에게는 상장 및 부상을 수여한다.

제8조(운영세칙)
미래에셋 중견경영학자상 선정 및 시상 전반의 원활한 운영을 위하여 필요로 하는 기타 사항은 위원회에서 정한다.

역대 수상자 명단