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경영학 연구 KOREAN MANAGEMENT REVIEW (ISSN# 1226-1874) 편집방침


경영학연구는 한국 경영학 분야의 학술적 지식의 축적에 기여하고자 경영학 전 분야에 걸친 경험적, 개념적 연구논문 등을 게재하고, 또한 한국경영학회 회원들에게 학문토론의 기회를 제공하며 그들의 연구 및 교육활동에 도움이 될 학술자료를 제공하고자 하는 한국경영학회의 학술지이다. 이에 경영학연구 편집위원회(이하 편집위원회라 칭함)는 한국경영학회의 학문적 발전을 위하여 수준 높은 경영학 관련 논문들을 공정하고 신속하게 심사, 편집, 발간함을 그 목적으로 한다.

(1) “경영학연구” 투고자는 한국경영학회 회원에 한한다. 다만, 초청된 기고자 또는 대학원생 공저자는 예외로 한다.

(2) 연구논문은 다른 간행물에 발표되지 아니한 것이어야 한다.

(3) 논문의 내용에 대한 책임은 집필자가 진다.

(4) 논문의 판권은 달리 명시되지 않는 한 한국경영학회가 갖는다.

(5)게재가 확정된 논문의 인쇄 후 분량이 20쪽 이하일 경우에 10만원의 게재료를, 21쪽 이상일 경우에는 추가 페이지마다 5천원의 게재료를 납부하여야 한다.

(6) 투고된 논문은 반환하지 아니 한다.

(7) 논문의 심사과정

① 경영학연구 투고요령에 맞게 제출된 원고만 심사의 대상이 된다. 따라서 편집위원장은 투고요령에 맞지 않는 원고에 대해서는 투고자에게 보완을 요청할 수 있다.

② 논문이 접수되면 편집위원장은 즉시 논문접수일자를 저자(들)가 열람할 수 있도록 온라인에 통지하며 이와 동시에 영역별 편집위원에게 2인의 심사위원 선정을 의뢰한다.

③ 편집위원이 자신의 논문을 투고할 경우 편집위원장이 임시편집위원을 선정하여 심사위원을 위촉하도록 한다.

④ 투고된 논문은 2인의 심사위원에 의해 비밀심사(심사위원에게는 논문저자의 이름을 비밀로 하고 논문저자에게는 심사위원의 이름을 비밀로 하는 심사방법)를 받는다. 1차 심사가 완료된 후 영역별 편집위원장은 게재여부에 대한 의견을 편집위원장에게 전달한다. 편집위원장은 영역별 편집위원장의 추천을 참고하여 논문에 대한 심사결과를 집필자에게 통지하며, 심사의 결과에 따라 논문의 수정을 요구할 수 있다. 심사의 결과가 게재가와 게재불가로 양분되는 경우 편집위원장이 해당 영역별 편집위원장 및 제 3심사자와 상의하여 게제 여부를 최종 결정한다.

⑤ 편집위원장으로부터 논문심사를 의뢰받은 심사위원은 의뢰받은 날로부터 21일 이내에 심사를 끝내고 그 결과를 편집위원회의 소정양식에 의거하여 온라인 등록 형태로 편집위원장에게 통지하여야 한다. 선정된 심사위원이 불가피한 사정으로 논문심사를 할 수 없을 때에는 즉시 편집위원장에게 통보하여야 한다.

⑥ 편집위원장으로부터 논문의 수정을 요청받은 집필자는 수정을 요청받은 날 이후 3개월 이내에 논문을 수정하여 편집위원회에 다시 제출하여야 한다. 집필자는 수정논문과 함께 수정요지를 온라인 등록 형태(혹은 e-mail)로 제출하여야 한다. 집필자가 사유를 통보하지 않고 그때까지 수정된 논문을 제출하지 않을 경우 자신의 논문을 논문심사과정으로부터 철회한 것으로 간주한다.

⑦ 논문집필자가 수정하여 다시 제출한 논문은 1차 심사자가 다시 심사하도록 한다. 수정 논문 심사를 의뢰받은 심사위원은 의뢰받은 날로부터 14일 이내에 심사를 끝내고 그 결과를 온라인 등록 형태로 편집위원장에게 통지하여야한다.

⑧ 편집위원회는 위의 과정을 통과한 논문만을 게재한다.

⑨ 특별기고로 초청받은 논문의 경우도 위와 같은 심사과정을 경유하여 필요한 수정을 필한 후 게재한다.

(8) 논문 게재결정의 기준은 다음과 같다.

1. 연구주제의 중요도(이론적, 실무적 및 교육적 기여도)
2. 내용의 창의성
3. 연구방법의 타당성
4. 논문내용의 효과적인 의사전달
5. 기타 편집기술상의 요건에 부합되는 정도

(9) 논문의 게재순서는 편집위원회의 게재확정 순서에 따르나, 편집위원장이 학술지의 편집구성을 고려하여 이를 조정할 수 있다.

(10) 논문게재예정증명서는 투고논문이 게재 확정된 후에 저자의 요청에 한하여 발행한다.

(11) 경영학연구는 격월(2월, 4월, 6월, 8월, 10월, 12월) 말일에 발간하며 필요하면 특별호를 발간 할 수 있다.

 

경영학연구 투고요령

경영학연구는 별도의 원고 마감일이 없습니다. 또한 한국경영학회 회원에 한하여 투고 자격이 주어지며, 초청된 기고자 및 공저자 중 대학원 학생에게도 투고자격이 주어집니다. 심사과정을 거쳐 게재 확정된 논문은 게재확정순서에 따라 경영학연구에 게재됩니다. 다만, 편집위원장이 학술지의 편집구성을 고려하여 이를 조정할 수 있습니다. 논문을 제출하실 때는 다음 사항을 참고하셔서 온라인 투고를 진행해주시길 바랍니다.

※ 온라인투고: http://www.kasba.or.kr/ ‘학술지’ 탭의 ‘온라인 논문투고‘에서 투고

※ 문의처
(03722) 서울시 서대문구 연세로 50 경영관 605호 경영학연구 편집국
010-2104-2170 / editor_kmr@daum.net


1. 원고의 접수일은 원고가 온라인상에 투고된 날로 한다.

2. 투고분야가 두 분야 이상에 걸쳐있는 경우에는 관련 분야의 이름을 모두 명시해야 한다.

3. 원고는 국문, 국한문, 또는 영문으로 쓰여 져야 한다.

4.원고는 한글 또는 MS워드 A4용지크기로 작성하여야 하며, 양식은 위/아래 20, 왼쪽/오른쪽 30, 머리말/꼬리말 25, 줄간격 160, 큰제목크기 18, 본문글자크기 10, 1페이지 분량 37행으로 20매 내외로 한다.

5.게재가 확정되면 집필자는 최종본을 편집위원회에서 권고하는 형식에 따라 재작성하여 e-mail로 편집위원회에 제출하여야 한다.

6.원고 제1면에는 국문과 영문으로 원고제목과 투고분야와 원고 매수 및 투고일자를 표시하되, 투고자의 소속이 연락처에 관한 사항은 기입하지 않는다.

7. 원고 제2면부터 본문에 들어가기 앞서 국문 및 영문초록을 기술한다.
영문초록의 길이는 1~2매로 하며, key word를 반드시 아래에 명시하도록 한다.

8.학술용어는 될 수 있는 한 국문으로 쓰되 번역이 곤란한 경우에 영문으로 쓸 수 있으며 번역된 용어의 이해를 돕기 위하여 영문을 괄호 안에 넣어 덧붙일 수 있다.

9. 모든 표 및 그림은 선명하게 그리며 해당번호(예: <표 1>, <그림 3>)와 제목 또는 설명을 붙여야 한다.

10. 각주는 꼭 필요한 경우에만 작성하되, 각주는 어구의 오른편 상단에 일련번호를 붙여 표시하며 그 내용은 각면 아래 부분에 작성한다.

11.참고문헌은 본문의 마지막에 장을 달리하여 기재한다. 참고문헌의 기재순서는 국문문헌, 외국어문헌의 순서로 하며, 국문문헌의 경우 가나다순으로, 영문문헌은 알파벳순으로 기재한다.

12. 본문 중 문헌인용의 경우 이름과 발표년도를 표기한다. 또한 특정 부분을 인용한 경우에는 페이지도 함께 기재한다. 본문 중 문헌인용의 기재순서는 참고문헌의 기재순서에 따른다.
(보기) (김수곤, 1978) (Beyer, 1991, p.150)

13.참고문헌의 표시방법은 정기간행물의 경우 저자명, 연도, 논문제목, 간행물명 (국내문헌의 경우 고딕체로, 외국문헌의 경우 이탤릭체로 표시), 권(Vol.), 페이지 순으로 한다. 정기간행물이 아닌 경우는 저자명, 연도, 도서명 (국내문헌의 경우 고딕체로, 외국문헌의 경우 이탤릭체로 표시), 출판회수 (2판 이상), 권 (2권 이상), 출판지, 출판사 이름의 순으로 기재한다.

(보기) 김수곤(1978), 임금과 노사관계, 서울, 한국개발연구원.
손태원(1992), “공정보상에 대한 인식과 태도,” 황일청(편), 한국사회의 불평등과 형평, 서울, 나남, 209-250.
이필상(1994), “통화신용정책이 증권시장에 미치는 영향에 관한 연구,” 경영학연구, 23, 189-215.
O'Reilly, C., A. Chatman, and D. F. Caldwell(1991), “People and Organizational Culture: Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit,” Academy of Management Journal, 34, 487-516.
Organ, D. W.(1988), Organizational Citizenship Behavior: The “Good Soldier” Syndrome, Lexington Books.
Rousseau, D. M., and J. M. Parks(1993), “The Contracts of Individuals and Organizations,” in L. L. Cummings and B. M. Staw (Eds.), Research in Organizational Behavior, Vol.15, Greenwich, CT, JAI Press, 1-43.

 

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