❙ 홍길동․홍길서

남명 조식선생의 경의사상과 삼성 이병철 회장의 기업가정신 비교 연구 ❙

2021년 한국경영학회․한국창업학회 추계공동학술대회

전국 대학(원)생 기업가정신 및 창업 경진대회

Korea Association of Business Education and The Korea Entrepreneurship Society

2020 Joint International Conference

* 본 연구는 2020년도 한국대학교 LINC사업단의 학생동아리 지원에 의한 논문임.(신명조, 글자크기 8.5, 자간 -5)

남명 조식의 경의사상과 삼성 이병철 회장의 기업가 정신 비교 연구(신명조, 글자크기 16.5, 자간 -5)* 2022년 전국 대학(원)생 기업가정신 연구 경진대회 (한국경영학회·한국창업학회·한국기업가정신학회·글로벌기업가정신연구원 ·경상국립대학교 국립대학육성사업단)
		홍길동** ** 제1저자, E－mail: gdhong@abcuniv.ac.kr *** 교신저자(지도교수), E－mail: gshong@defuniv.ac.kr 한국대학교 경영대학 경영학과 4학년(중고딕, 글자크기 8.5, 자간 -3) 홍길서*** 한국대학교 경영대학 경영학과 교수
Abstract (왼쪽 열의 글자들은 모두 중고딕, 글자크기 9, 자간 -3)		올바른 기업가정신을 함양한 기업가의 등장은 새로운 산업의 성장 동력이 될 뿐 아니라, 창업을 통한 고용 및 가치 창출을 일으킨다. 그러나 과거 한국의 경우 벤처 붐이 일어났을 때 기업가정신이 크게 고양되었으나, 그 이후 쇠퇴하는 시기를 경험하였다. 초기 철저한 기업가정신을 바탕으로 국가 경제발전에 이바지 하였던 1세대 창업주들이 세운 기업 중에서 일부가 가문에 의한 세습과 경영자의 갑질사태 등으로 사회적 물의를 일으켰다. 이로 인하여 재벌기업에 대한 반기업 정서가 팽배하게 되면서 1세대 창업주의 기업가정신을 약화시키는 요인으로 작용하였다. 본 연구에서는 기업가정신을 강화시키기 위한 방안으로 오늘날 우리에게 필요한 기업가정신을 새롭게 제안하고자 한다. 이를 위해 지금까지 가장 많은 글로벌 기업인을 배출한 진주를 중심으로 한 서부경남 출향 기업인들의 사상적 원류를 찾고자 한다. 본 연구에서는 삼성 창업주 이병철, LG 창업주 구인회, 효성 창업주 조홍제 등 지수초등학교 출신 1세대 창업주들의 주요 기업가정신을 바탕으로 한국형 기업가정신을 정립하고자 한다. 그리고 이들 3대 기업 창업주의 기업가정신과 남명 조식선생의 경의사상과의 관련성을 분석한다. 그 결과, 기존의 기업가정신에 필요한 공통된 특성과 더불어 남명 조식의 경의사상에 내포된 우국애민정신 및 실천주의, 그리고 1세대 창업주들의 애국정신과 인본주의 및 합리주의 요소들이 포함된 ‘남명 기업가정신’을 새롭게 제안하였다. 본 연구에서 제안한 남명 기업가정신을 바탕으로 기업가정신에 대한 긍정적인 인식이 확대되고 활성화되기를 기대해 본다.
Keywords		기업가정신, 경의사상, 삼성, 이병철 (중고딕, 글자크기 8.5, 자간 -3)

Ⅰ. 서  론(중고딕, 글자크기 13.5, 자간 -8)

Korea Association of Business Education and The Korea Entrepreneurship Society

2020 Joint International Conference

2022년 전국 대학(원)생 기업가정신 연구 경진대회
(한국경영학회·한국창업학회·한국기업가정신학회·글로벌기업가정신연구원

·경상국립대학교 국립대학육성사업단)

기업들은 00000 경쟁우위를 확보하고 있다(홍길동, 1995; 홍길동과 홍길서, 2000; 홍길동 등, 2005; Abcd, 2000; Efgh and Klmn, 2015; Opqur et al., 2016).

홍길동(2014), 홍길동과 홍길서(2015), 홍길동 등(2016)은 Cdefg(2011), Efgh and Klmn(2010), Abcdef et al. (2008)의 연구를 토대로 0000에 영향을 미치는 요인에 관해 연구하였다. (본문의 경우, 들여쓰기 10, 신명조, 글자크기 10, 자간 -8, 줄간 167. 학회지의 양식은 본 sample과 일부 다릅니다. 본 sample은 연구자들이 논문작성시 편리하도록 대략적인 틀을 제시한 것입니다. 대체적으로 제목(표와 그림의 제목 포함)은 중고딕체, 본문은 신명조체를 이용하여 작성하시면 됩니다.

논문을 편집할 때 글자체는 학회양식에 적합한 글씨체로 변경될 것이며 논문형식은 좀더 세밀하게 조정될 것입니다. 따라서 학회의 편집양식으로 편집된 논문은 편집전의 논문과 모습 및 분량에서 약간의 차이가 있을 수 있습니다. 논문의 게재료는 편집후 논문의 분량에 근거하여 산정됩니다.)

Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정

2.1 호혜(중고딕, 글자크기 12.5, 자간 -8, 들여쓰기 10)

Regan(1971)은 호혜를 타인으로부터 받은 혜택에 대하여 구체적으로 요구되지 않더라도 받은 만큼 혜택을 돌려주고자 하는 경향이라고 정의하였다

2.1.1 개념(중고딕, 글자크기 11.5, 자간 -8, 들여쓰기 15)

신뢰(trust)는 확신(confidence)을 가지고 있는 교환 파트너를 의지하고자 하는 정도라고 정의할 수 있다(Moorman et al., 1992)

2.2 신뢰

신뢰(trust)는 확신(confidence)을 가지고 있는 교환 파트너를 의지하고자 하는 정도라고 정의할 수 있다.

가설 1: 0000에서 AAAA는 DDDD에 정(＋)의 영향을 미칠 것이다.

이상으로 도출된 가설들을 종합하여 <그림 1>과 같은 연구모형을 설정하였다.

AAAA

CCCC

BBBB

DDDD

<그림 1>  연구모형(상단, 가운데, 중고딕, 글자크기 10, 장평 95, 자간 -8)

<표 1>  신뢰성 및 타당성 검증 결과(상단, 가운데, 중고딕, 글자크기 10, 장평 95, 자간 -8)

변수	항목	비표준요인 적재량	표준요인 적재량	표준 오차	C.R	P	AVE	Construct Reliability	Cronbach’ α
00	001	1.000	.700				.600	.900	.800 (신명조, 크기 9.2, 자간 -8, 줄간 140)
	002	1.100	.701	.066	15.001	.000
	003	1.200	.702	.067	16.001	.000
	004	1.300	.703	.068	17.001	.000
ㄴㄴ	ㄴㄴ1	1.000	.701				.600	.800	.888
	ㄴㄴ2	1.200	.702	.067	16.001	.000
	ㄴㄴ3	1.300	.703	.068	17.001	.000
ㅁㅁ	ㅁㅁ1	1.000	.701				.600	.800	.888
	ㅁㅁ2	1.200	.702	.067	16.001	.000
	ㅁㅁ3	1.300	.703	.068	17.001	.000

참고문헌(중고딕, 글자크기 12.5, 자간 -8, 문단아래 12)

김효근(1993). 정보기술의 전략적 이용에 관한 제 연구의 평가와 방향. 한국경영정보학회 1993 추계학술대회 논문집, 11월 13일, 고려대학교, 355-378.(국문의 경우 책/저널명은 중고딕, 나머지는 신명조, 글자크기 9.7, 자간 -8, 내어쓰기 30)

방성식․김병만(2014). 기업의 외부협력과 정보공유가 기업성과에 미치는 영향. 경영교육연구. 29(6): 137－157.

임영균․안광호․김상용(2006). 고객지향적 유통관리. 학현사.

홍길동(2000). 허균에 관한 연구. 박사학위논문. 000대학교 대학원.

Crosby, L. A., K. R. Evans, and D. Cowles(1990). Relationship quality in services selling: An interpersonal influence perspective. Journal of Marketing. 54(3): 68－81.(영문의 경우 책/저널명은 이탤릭체, 나머지는 신명조, 글자크기 9.7, 자간 -5, 내어쓰기 30, 영문 artcle의 이름은 첫 단어와 콜론(:) 다음의 첫 단어만 대문자로 시작함, 책/저널명의 경우에는 전치사를 제외한 단어는 대문자로 시작함)

Hunt, M.(1972). Competition in the major home appliance industry 1960-70. Unpublished Doctoral Dissertation. Harvard University, Boston.

Kotler, P. and G. Armstrong(2011). Principles of Marketing. Pearson Prentice Hall.

Rousseau, D. M. and J. M. Park(1999). The contracts of individuals and organizations. in L. L. Cummings and B. M. Staw(eds.). Research in Organizational Behavior 15. C. T.: JAI Press. 1-43.

Schein, E. H.(1980). Organizational Psychology. 3rd ed. Englewood Cliffs: Prentice-Hall. 박재호 역(1982). 현대조직심리학. 탐구당.

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