[별첨 3] 2021년 Doctoral Consortium 신청 및 소그룹 편성 예시

신청자 22명 - 2021. Aug. 9th

전공	멘토	이름	논문제목/주제	소속	연락처
MIS	안현철 (국민대)	박현선	Toward a deeper understanding of digital twin application in organizations: A human robot interactions perspective	북경이공 대학교	핸드폰
					이메일
		김태진	Can Barista Robots Serve Like Humans? The Moderating Effects of Perceived Humanness on Contactless Service Robots	아주대학교
	양성병 (경희대)
		임혜정	저자동시인용분석을 활용한 지적 구조 분석	경북대학교
재무 금융	박흥주 (성균관대)	하현호	Beta is alive on macroeconomic announcement days	연세대학교
	왕수봉 (아주대)	최상학 (5년차)	Spillover effects on stock price crash risk: Evidence from MD&A textual analysis	UNIST
회계	김선미 (전남대)	장수미 (박사)	Korean executive religiosity and trust: A study of corporate social responsibility and corporate financial performance	Univ. of Newcastle, AU
	황인덕 (계명대)
마케팅I	오윤경 (동덕여대)	정옥경 (박사)	매장 내 전통적∙디지털 터치포인트가 고객경험과 고객인게이지먼트에 미치는 영향: 언택트 성향의 조절효과	고려대학교
		이윤혜	소셜미디어에서 고객인게이지먼트의 선행요인과 결과요인에 대한 메타분석 : 문화적 차이의 조절변수를 중심으로	고려대학교
	차경천 (동아대)
		공민정	플랫폼 품질이 플랫폼 브랜드 충성도에 미치는 영향: 고객인게이지먼트 매개 효과 중심으로	전남대학교
마케팅Ⅱ	김사라 (Uni. of Hong Kong)	구영욱	Zero Pricing in Bundle Offers: Does It Reinforce or Weaken Anticompetitive Effects?	KAIST
		강성모	Time Drags When You Are Uncertain: The Effect of Uncertainty on Future Time Perception	고려대학교
	이채호 (동국대)
		김기현	Research on efficacy of collective action and prosocial behavior: Sub-Goal proximity and Public recognition	한양대학교
마케팅Ⅲ	김동수 (Ohio State Univ.)	이솔	Home-tutoring services: Artificial intelligence, a randomized field experiment (Revision 중 논문으로 제목표시 유의)	KAIST
		김명중	서비스 기업들의 고객 응대를 위한 인공 지능(AI) 관련 기술 도입이 기업의 고객 만족도 및 재무 성과에 미치는 영향에 관한 연구	UNIST
	채인영 (Emory Uni.)
		윤석준	Curiosity creation and resolution in Ads: Evidence from a large-scale field experiment	KAIST
국제 경영	임미희 (명지대)	이은미	제도적 거리가 후속투자 기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구	연세대학교
		김원령	Why do firms Exit?: A Look at firm in the Fortune Global 500 (중국)	연세대학교
	정지용 (덕성여대)
		량최정	전략집단에 관한 연구(중국)	부산대학교
경영 전략	강신형 (충남대)	봉강호 (박사8월)	Impacts of failure in innovation	건국대학교
	김소형 (경기대)	박준호	기업의 정치적 활동과 기업성과: 산업 환경과 시대적 환경에 따른 효과성 분석	경북대학교
인사 조직	김병직 (울산대)	정지윤	Coworker incivility and employees’ counterproductive work behavior: The joint moderating effects of exchange ideology and perceived climate of whistleblowing	고려대학교
	홍운기 (UNIST)	허태연	조직경쟁력 향상을 위한 밀레니얼세대 직원 몰입도 강화방안	부산대학교