추    천    서

※ 추천인은 피추천인에 대해 알고 있는 사실만 적으셔도 됩니다.

추천 직위
피추천인	성 명		생년월일
	현 직장/직위
	학 력	〇〇〇 고등학교
		〇〇〇 대학교 〇〇〇과 학사
		〇〇〇 대학교 〇〇〇대학원 석사/박사
	주 소
	연락처	[자 택] ( ) - [직 장] ( ) - [휴대폰] ( ) - [E-MAIL]
추천 사유	※ 주요 경력, 저서, 논문, 수상, 기타 업무실적 등 추천사유와 관련된 주요 업적을 적어 주십시오(여백 부족시 별지 활용 및 관련자료 첨부 가능)

임원추천위원회 위원의 추천			학계 또는 단체의 추천
①위원	성 명		학계 또는 단체명
	현직장/직 위
	연락처	[자 택] [직 장] [휴대폰]	대표자명
②위원	성 명		법인등록 번 호
	현직장/직 위
	연락처	[자 택] [직 장] [휴대폰]	사무소 소재지
③위원	성 명
	현직장/직 위		연락처	[자 택] [직 장] [휴대폰]
	연락처	[자 택] [직 장] [휴대폰]
피추천인을 대한지적공사 비상임이사의 직책 수행에 적임자로 판단하여 추천합니다. 2008년 월 일
위원 (인) 위원 (인) 위원 (인)			기 관 명 대표자명 (인)
대한지적공사 임원추천위원회 귀중

이 력 서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

응모 직위명		응모번호

⃞ 인적사항
성명	한글			주민등록 번 호					사 진 (3cm×4cm)
	한자
현 주 소
본 적
현 소 속		기관 및 부서 : 직위 :
연 락 처		자 택	사 무 실		이동전화			E-mail
병 역		군필여부			기타 사항
		최종계급

⃞ 학력사항

구 분	내 용
학력 및 전공	학 교 명	입학년도	졸업년도	전 공	학 위
	고등학교
	대학교
논문, 저술	※필요시 별지 사용
상벌 등

⃞ 경력사항

근무처	직위	담당업무	근무기간	기타 (고용형태, 퇴직사유 등)

⃞ 자격․면허 및 외국어 능력 등

구 분	내 용
자격․면허	종 류	등록번호
어 학	종 류	점수 또는 수준

위 기재사항은 일체 사실과 다른 사항이 없음을 확인합니다.

년     월      일

작 성 자 :                (서명)

대한지적공사 임원추천위원회 귀중

자기소개서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

※  작성요령

- 본 서식에 따라 지원동기 및 현재까지 달성한 업적과 장점 등을 구체적으로 기술

- 분량은 A4용지 5매 이내로 하고, 워드프로세서를 사용하여 작성

․ 신명조, 글씨크기 15, 줄간격 180mm

․ 용지여백은 - 좌우 각각 20mm, - 상 30mm, 하 20mm

- 마지막 페이지에 작성일자와 작성자명을 기재하고 서명 또는 날인

년     월      일

작 성 자 :                (서명)

대한지적공사 임원추천위원회 귀중

직무수행계획서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

※  작성요령

- 본 서식에 따라 향후 수행할 직무에 대하여 자유롭게 기술

․ 공사 정책에 대한 이해와 비전 및 해당직무 운영목표 내지 방침과 향후 운영계획 등이 포함되도록 작성함

- 분량은 A4용지 5매 이내로 하고, 워드프로세서를 사용하여 작성

․ 신명조, 글씨크기 15, 줄간격 180mm

․ 용지여백은 - 좌우 각각 20mm, - 상 30mm, 하 20mm

- 마지막 페이지에 작성일자와 작성자명을 기재하고 서명 또는 날인

년     월      일

작 성 자 :                (서명)

대한지적공사 임원추천위원회 귀중

임원 지원자격요건 관련 법률 및 규정

【 공공기관의 운영에 관한 법률 】

제34조 (결격사유) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공기업· 준정부기관의 임원이 될 수 없다.

1. 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

【 국가공무원법 】

제33조 (결격사유) ①다음 각호의 1에 해당하는 자는 공무원에 임용될 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

2. 제22조제1항, 제31조제6항, 제35조제2항·제3항, 제36조제2항 및 제48조 제6항의 규정에 따라 해임된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

【 공공기관의 운영에 관한 법률 】

제22조 (해임 요청 등) ①이사회는 기관장이 법령이나 정관을 위반하는 행위를 하거나 그 직무를 게을리하는 등 기관장으로서의 직무수행에 현저한 지장이 있다고 판단되는 경우 이사회의 의결을 거쳐 주무기관의 장에게 그 기관장을 해임하거나 해임을 건의하도록 요청할 수 있다.

제31조 (기관장과의 계약 등) ⑥기관장은 당해 기관의 상임이사와 성과계약을 체결하고, 그 이행실적을 평가할 수 있으며, 이행실적을 평가한 결과 그 실적이 저조한 경우 상임이사를 해임하거나 그 임명권자에게 해임을 건의할 수 있다.

【 공공기관의 운영에 관한 법률 】

제35조 (이사와 감사의 책임 등) ②기획재정부장관은 비상임이사 및 감사가 제1항의 규정에 따른 의무와 책임 및 제32조의 규정에 따른 직무를 이행하지 아니하거나 이를 게을리 한 경우 운영위원회의 심의·의결을 거쳐 비상임이사 및 감사를 해임하거나 그 임명권자 에게 해임을 건의할 수 있고, 그 공기업·준정부기관으로 하여금 손해배상을 청구하도록 요구할 수 있다.

③주무기관의 장은 기관장 및 상임이사가 제1항의 규정에 따른 의무와 책임 및 제32조의 규정에 따른 직무를 이행하지 아니하거나 이를 게을리한 경우 기관장 및 상임이사를 해임하거나 그 임명권자에게 해임을 건의·요구할 수 있고, 그 공기업·준정부기관으로 하여금 손해배상을 청구하도록 요구할 수 있다.

제36조 (비상임이사와 감사에 대한 직무수행실적 평가) ②기획재정부장관은 제1항의 규정에 따른 직무수행실적 평가 결과 그 실적이 저조한 비상임이사와 감사 또는 감사위원회 감사위원에 대하여 운영위원회의 심의·의결을 거쳐 해임하거나 그 임명권자에게 해임을 건의할 수 있다.

제48조 (경영실적 평가)  ⑥기획재정부장관은 제5항의 규정에 따른 경영실적 평가 결과 경영실적이 부진한 공기업·준정부기관에 대하여 운영위원회의 심의·의결을 거쳐 제25조 및 제26조의 규정에 따른 기관장·상임이사의 임명권자에게 그 해임을 건의하거나 요구할 수 있다.

【 대한지적공사 정관 】

제22조(임원의 구성 및 임용 등) ⑤ 당연직이사를 제외한 비상임이사는 다음 각호의 어느 하나의 요건에 해당하는 자이어야 한다.

1. 지적에 관한 지식과 경영능력이풍부한 자

2. 지적과 관련한 교육 및 연구기관에 다년간 종사한 자

3. 경영․경제․법률 등에 관한 전문 지식이나 경험이 있는 자