공무직위원회 기획단 전문임기제 경력경쟁채용시험 공고

고용노동부 공고 제2020-361호

공무원임용시험령 제3조 및 제47조에 따라 우수 인재의 공직유치를 위한 국가공무원 경력경쟁채용시험을 다음과 같이 공고하여 시행하오니 많은 응시 바랍니다.

2020년 9월 7일

고용노동부 장관

1. 선발예정인원(총 2명)

선발 분야	임용예정직급	연봉액	선발예정인원	채용기간	근무예정기관
인사행정관리 (노사관계지원 포함)	전문임기제 가급	61,063천원∼(상한액 없음)	1명	임용일∼ ‘22.2.28.	공무직위원회 기획단 (세종)
임금체계분석 (관련 노사협의 지원 포함)	전문임기제 나급	50,584천원∼75,914천원	1명

※ 하나의 선발 분야만 선택하여 지원 가능(중복 지원 시 불합격 처리)

※ 정원 협의 결과와 근무실적에 따라 근무기간 연장 가능

2. 주요 업무

채용예정분야	주요 업무
인사행정 관리 (노사관계지원 포함) <전문임기제 가급>	○ 공무직 발전협의회 인사행정 관리 의제 발굴 ○ 인사행정 관리 의제 관련 현황 조사, 사례 연구, 원인 분석 * 공무직 인사관리기준, 교육훈련, 인사제도, 성과평가, 정원‧직제 등 ○ 의제별 협의회 및 연구포럼 운영 지원 ○ 대안 검토‧개발 및 노사 의견 수렴·조율 ○ 그 밖의 위원장이 요구하는 조사 및 연구 수행
임금체계 분석 (관련 노사협의 지원 포함) <전문임기제 나급>	○ 직무·임금체계 관련 현황 조사, 사례 연구, 원인 분석 * 공무직이 수행하는 직무에 대한 분석‧평가, 수당제도‧임금체계 분석, 직무에 적합한 보상체계 등 ○ 의제별 협의회 및 연구포럼 운영 지원 ○ 의제 관련 노사 의견 수렴·조율 ○ 그 밖의 위원장이 요구하는 조사 및 연구 수행

3. 응시 자격 : 최종시험 예정일 기준

가. 기본요건

○ 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유 및 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시 자격을 정지당하지 아니한 자

	【 결 격 사 유 】
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

* 단, 최종(면접) 시험 예정일 기준 6개월 이내 전역 예정자 가능

○ 대한민국 국적 소지자

* 복수국적자(대한민국 국적과 외국 국적을 함께 가진 사람을 말함)가 국가공무원법 제26조의3 제2항에 따라 외국국적을 보유한 상태에서 직무를 수행할 수 없는 분야에 응시하는 경우 임용 전까지 외국국적을 포기하여야 함

○ 응시연령: 20세 이상(2000.12.31. 이전 출생자)의 연령에 해당하는 자

나. 응시요건 : 채용예정직위별 응시자격요건 및 직무기술서

구분	자격 요건
공통 사항	ㅇ 국가공무원법 제33조 각호의 결격 사유에 해당하지 않으며, ㅇ 공무원임용시험령 등 관계 법령에 의하여 응시 자격이 정지되지 아니한 자
	ㅇ 20세 이상(2000.12.31 이전 출생자) * 남성은 병역 의무를 필하거나 면제된 자, 최종시험 예고일 기준 6개월 이내에 전역이 가능한 자 ㅇ 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중국적자가 아닌 자) * 복수국적자는 임용일 전까지 외국 국적 포기 시 응시 가능
인사행정관리 (노사관계 지원 포함) 분야 (전문임기제 가급)	개별 요건(1개 이상 충족) <경력> □ 학사학위를 취득한 후 9년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 □ 12년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 □ 5급 이상 또는 5급 이상에 상당하는 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 〈학위〉 □ 임용예정 직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 후 1년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람 □ 임용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 후 5년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람 □ 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 7년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람 [임용예정 직무분야] 인사조직관리, 조직인사, 경영관리, 인적자원관리(개발), 인사관리 등 이와 관련된 분야에서의 근무·연구경력 [임용예정 직무분야와 관련 학과] 경영학, 행정학, 사회학, 노사관계학, 노동정책 등 관련 학과 또는 이와 유사한 학과 우대 요건 ① 직무분야 업무 경력(연차별 차등 우대) ② 직무분야 관련 수상 실적 ③ 직무분야 관련 논문 실적 ④ 변호사 및 공인노무사 자격 소지자
임금체계분석 관련 노사협의 지원 포함) 분야 (전문임기제 나급)	개별 요건(1개 이상 충족) <경력> □ 학사학위를 취득한 후 6년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 □ 9년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 □ 6급 이상 또는 6급 이상에 상당하는 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 〈학위〉 □ 임용예정 직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 사람 □ 임용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 후 2년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람 □ 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 4년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람 [임용예정 직무분야] 조직진단, 직무분석, 임금컨설팅, 보상제도 설계 등 이와 관련된 분야에서의 근무·연구경력 [임용예정 직무분야와 관련 학과] 경영학, 회계학, 경제학, 행정학, 노사관계학, 노동정책 등 관련 학과 또는 이와 유사한 학과 우대 요건 ① 직무분야 업무 경력(연차별 차등 우대) ② 직무분야 관련 수상 실적 ③ 직무분야 관련 논문 실적 ④ 변호사 및 공인노무사 자격 소지자

<기본요건>

▪ 선발 직위 중복 응시 불가(택 1)

▪ 응시자격요건(경력, 학위)에 기재된 사항 중 1개 이상에 해당되면 응시 가능

* 경력기준, 학위기준 기준 중 해당되는 사항을 반드시 택 1하여 응시

▪ 응시기본요건 충족 여부는 최종시험(면접) 예정일 기준으로 판단함

▪ 응시 자격, 우대 요건 및 가점 해당 이외의 자격증 등 제출 금지

▪ ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며, 경력증명서 제출건에 한함(경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의)

* 담당업무는 관련 직무분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 기재

* 시간제 근무는 주40시간 기준에 비례하여 인정

▪ ‘경력’요건으로 응시하는 경우, 최종경력을 기준으로 공고일 현재 퇴직 후 3년이 경과하지 아니하여야 함(‘학위’요건으로 응시하는 경우는 해당 없음)

▪‘학위’요건의‘관련 분야’는 학위논문 또는 전공 분야를 기준으로 함

<우대요건>

▪ 응시자격요건에 기재된 우대 요건은 서류전형 단계에서만 적용되며 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정

▪ 직무분야와 관련된 근무경력 (연차별 차등우대)

* 경력증명서에 의해 당해 분야 경력으로 증명 가능한 것에 한하여 응시자격요건 충족 이후의 경력에 대해서 평가(경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의)

* 담당업무는 관련분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 기재

* 시간제 근무는 주40시간 기준에 비례하여 인정

▪ 직무분야와 관련된 중앙행정기관(소속기관 포함), 지방자치단체, 공공기관으로부터 수여받은 표창(상훈) (건별 차등우대)

* 응시자격요건 충족 이후 수여받은 기관장 명의의 표창장에 한하며, 개인 성명이 기재된 상훈에 한정(단체 제외, 직무분야 관련 수상에 한함)

* 표창(상훈) 범위: 훈·포장, 대통령·국무총리표창, 장관표창, 소속기관·공공기관장 표창

* 공공기관 범위: 공공기관 경영정보공개시스템(alio.go.kr)에서 지정된 공공기관

* 지방자치단체: 지방자치법에 의한 특별시, 광역시, 특별자치시, 도, 특별자치도, 시, 군, 구

▪ 직무분야와 관련된 논문 실적

* SSCI ‧ SCOPUS ‧ KCI(등재후보지 제외) 게재 논문에 한함(학위논문 제외)

▪ 변호사·공인노무사 자격(원서접수 마감일 기준)

* 변호사법 제4조 및 공인노무사법 제3조의2에 따른 자격 소지자

4. 근거 법령

○ 국가공무원법, 공무원임용령, 공무원임용시험령, 공무원임용규칙, 국가공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리지침(인사혁신처 예규) 등

5. 시험 방법

가. 서류전형

○ 임용예정 직위별로 정하고 있는 자격요건에 적합한지 여부를 서류전형위원회에서 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단

○ 단, 응시인원이 임용예정 직위별로 선발예정인원의 10배수 이상인 때에는 서류전형 기준에 따라 선발예정인원의 10배수를 합격자로 결정

※ 서류전형 기준

1. 자기소개서

2. 직무수행 계획서

3. 담당예정 업무와의 직무연관성

4. 우대 요건 : ‘채용예정직위별 응시자격요건 및 직무기술서’ 참고

⇒ 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용, 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정

나. 면접시험

○ 서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 전문지식과 그 응용능력, 공무원으로서의 정신자세 등 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가

○ 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

- (평가요소) ①공무원으로서의 정신자세, ②전문지식과 그 응용능력, ③의사표현의 정확성과 논리성, ④예의․품행 및 성실성, ⑤창의력․의지력 및 발전가능성

- (평가방식) 개별면접으로 자기소개서, 직무수행계획서 등을 토대로 질의‧응답

* 상황에 따라 화상 회의 웹사이트를 활용한 비대면 화상 면접 실시 가능

- (최종합격자 결정) 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 ‘하’로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 ‘하’로 평정한 때에는 불합격, 면접위원의 전체 평정 성적을 집계하여 ‘상’의 개수 많은 순으로 선발예정인원에 해당하는 합격자 결정(‘상’의 개수가 동일할 경우 ‘중’의 개수가 많은 순위로 결정)

6. 시험 일정

○ 원서접수 : 2020. 9. 14.(월) ~ 9. 17.(목)

○ 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 장소 공고일(예정) : 2020. 9. 28.(월)

○ 면접시험일(예정) : 2020. 10. 6.(화)

※ 면접 방법 및 시간 등은 서류전형 합격자 공고시 발표 및 서류전형 합격자 대상 별도 개별통보 예정

○ 최종 합격자 발표일(예정) : 2020. 10. 13.(화)

※ 서류전형 합격자 명단 및 최종면접 합격자 명단은 고용노동부 홈페이지 게재

※ 상기 일정은 응시인원, 시험장 사정, 서류검증 소요기간 등에 따라 단축 또는 연장 가능

※ 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 당일 퇴직 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 면접시험 평정성적 우수자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있음

7. 응시원서 접수 및 제출서류 안내

가. 접수일시 및 방법

○ 접수일시 및 시간 : 2020. 9. 14.(월) ~ 9. 17.(목) 09:00 ~ 18:00

○ 원서접수 및 제출방법 : 등기우편 접수 및 방문접수

※ 등기우편 접수는 접수 마감일 소인분(빠른 등기)에 한하며, 택배 및 퀵서비스 등으로는 접수하지 않음

○ 등기우편접수 주소 : (우)30117 세종시 한누리대로 422 정부세종청사 11동 고용노동부 6층 운영지원과 인사계 채용담당 (채용 응시원서 재중)

- 응시원서는 붙임 응시원서 작성요령에 따라 구체적으로 작성

※ 응시번호는 서류전형 합격자 발표 전까지 SMS 통보 예정

○ 문의전화 : 044-202-7861, 7862

나. 유의사항

○ 응시자는 자격요건과 담당예정업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출해야 합니다.

○ 제출서류는 원본 제출이 곤란한 경우 사본 제출이 가능하며, 최종합격자 발표 이후 응시자(확정된 채용 대상자 제외)가 원본으로 제출된 서류의 반환을 원하는 경우 채용서류 반환 청구시 관련서류를 반환하여 드립니다. 단, 원본 반환 시 사본은 시험실시기관에서 일정 기간 보관됩니다.

※ 채용서류 반환 청구 기간 : ’20. 10. 19. ～ ’20. 11. 18.

○ 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 귀책사유가 될 수 있으므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 안내사항, 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.

○ 공무원임용시험령 제51조에 따라 임용시험에 있어서 부정행위를 하거나 시험에 관한 소명 서류에 허위사실을 기재하여 시험 결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대하여는 당해 시험을 정지하거나 합격 결정을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 5년간 동 령에 의한 시험, 그 밖의 국가공무원임용을 위한 시험의 응시 자격을 정지합니다. 부정행위로 처분받을 경우 다른 공무원 시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 개인정보를 제공할 예정입니다.

○ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

○ 경력 확인을 위해 추후 서류전형 합격자를 대상으로 4대 보험 자격 득실 이력 확인서(예: 고용보험 피보험자격 내역서 등) 중 1종 및 근무 기간에 대한 소득금액증명 등을 제출받아 확인할 수 있습니다.

○ 본 시험계획은 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험일 7일전 까지 최초공고 매체에 공고할 예정입니다.

○ 응시자가 선발인원과 같거나 그 미만(없는 경우 포함)일 경우에는 재공고 할 수 있습니다.

○ 응시자가 접수 마감일 다음날부터 3일 이내에 응시 의사를 철회한 경우에는 납부한 응시 수수료의 전액을 반환하여 드립니다.

다. 응시원서에 포함하여 제출하여야 할 서류

(외국어로 발급된 증명서일 경우 반드시 한글번역본을 함께 첨부)

구 분	내 용
응시원서 1부 (별지서식 제1호)	ㅇ 응시수수료: 10,000원 상당 정부수입인지 부착 - 우체국, 전자수입인지 사이트(www.e-revenuestamp.or.kr) 등을 통해 발급 가능 ※「국민기초생활보장법」에 따른 수급자 또는「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자는 응시수수료를 면제하오니 해당자는 수입인지 대신 해당 증명서 제출
이력서 1부 (별지서식 제2호)	ㅇ 직위별 응시자격요건 및 우대사항, 가점 중 본인에게 해당하는 사항만 작성
자기소개서 1부 (별지서식 제3호)	ㅇ A4 용지 3매 이내로 작성
직무수행계획서 1부 (별지서식 제4호)	ㅇ 별도 양식 없으며 A4 용지 요약서 2매 + A4 용지 5매 이내로 작성
5. 대학교 이상 졸업증명서(학위증) 사본 1부	ㅇ 해당자에 한함(전공분야 표시) ㅇ 석·박사학위 소지자의 경우 학위논문요약서 1부 <별지서식 제5호> - 논문의 표지 및 목차, 서론 사본 각 1부(논문명, 지도교수명, 학위자명 등 명시) ㅇ 외국학교 발급 증명서는 공증 번역된 요약본 첨부 ㅇ 해외 학위의 경우 아포스티유 혹은 영사 확인 필요 ※ 학위 사본 제출 후 아포스티유 혹은 영사 확인은 면접일에 지참 가능
6. 경력(재직) 증명서 1부	ㅇ 해당자에 한함 ㅇ 근무기간(연･월･일)･직위(급) 및 담당업무를 정확히 기재, 미제출시 경력 불인정 ㅇ 증명서류 미제출 및 미비(담당업무 미기재 등)한 경우와 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우, 해당 경력 불인정 될 수 있음 ㅇ 발급 확인자 연락처 반드시 기재(미포함시 하단에 별도 기재) ㅇ 외국기관 발급 증명서는 공증 번역된 요약본 첨부 ※ 채용분야와의 관련성을 확인하기 어려운 경우 경력으로 인정받지 못할 수도 있으므로, 경력증명서의 담당분야 내용이 모호하거나 불분명한 경우 채용분야 직무와 관련된 임무를 수행하였음을 입증할 수 있는 별도의 증빙서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)를 첨부하여야 함
7. 직무분야와 관련된 표창(상훈) 증빙자료 사본 각 1부	ㅇ 해당자에 한함 ㅇ 정부, 지자체, 공공기관으로부터 수여받은 표창(상훈) ※ 원서접수 마감일 기준으로 인정하며 개인성명이 기재된 표창(상훈)에 한정 ※ 주최기관 또는 상장 수여 기관, 수상자 공적 명 등이 기입된 상장 사본 등을 증빙으로 제출
8. 관련 분야 논문 실적	ㅇ 해당자에 한함 ㅇ 연구논문요약서 1부 첨부<별지서식 제6호> ㅇ 논문표지 및 제목, 발표자가 표시된 페이지사본 첨부 - 논문 인정범위: SSCI‧SCOPUS‧KCI 등재 논문(KCI 등재후보지는 해당 없음), 학위 논문은 제외 - 학술지 등재 확인이 가능한 증빙자료 제출(화면 출력 등)
9. 관련 자격증 사본 1부	ㅇ 해당자에 한함
10. 주민등록 초본 1부	ㅇ 남성만 제출(병역관련 사항이 기재되도록 발급)
11. 자격요건 검증을 위한 동의서 1부 (별지서식 제7호)	ㅇ 자필 서명 필수
12. 개인정보 제공·이용 동의서 각 1부 (별지서식 제8호)	ㅇ 자필 서명 필수

* 제출서류는 상기 번호 순서대로 정리한 후, 클립 혹은 집게 1개로 고정하여 제출 (스테플러사용금지)

8. 임용예정일, 채용기간 및 보수 관련 사항

○ 임용 예정일 : 2020. 10~11월 예정(기관 사정 등에 따라 변동 가능)

○ 채용기간

- 전문임기제 가급·나급 : 채용일로부터 2022.2.28.까지

* 근무실적이 우수할 경우 관련 법령에 따라 연장 가능

○ 보수 : 「공무원보수규정」 등 보수 관련 규정에 의거하여 책정

- 임기제 직급별 연봉 한계액

구 분	2020년도 연봉한계액 (단위 : 천원)
	상한액	하한액
전문임기제 가급	-	61,063
전문임기제 나급	75,914	50,584

- 연봉액은 경력 등을 고려하여 보수 관련 규정에 따라 결정하며, 상기 연봉액 이외에도 정액급식비, 직급보조비 등 일정 연봉외 급여 지급

※ 고용보험 임의가입 시기 안내 : 임기제 공무원은 본인이 희망할 경우, 임용된 날부터 3개월 이내에 고용보험에 가입 할 수 있으며, 동 기간이 지났을 경우에는 가입할 수 없음

9. 기타 참고사항

○ 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없는 경우 전형을 거쳐 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 공무원임용령 제13조2의 임용추천의 유예는 본 시험계획 합격자에게는 준용되지 않습니다.

○ 최종합격자로 결정되더라도 신원조사(조회), 공무원채용신체검사 등에서 공무원으로서 부적격으로 판명될 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 경력경쟁채용시험으로 임용된 자는 공무원임용령 등 관계법령에 따라 최초 임용직위에 임용 후 전보가 제한됩니다.

○ 누구든지 경력경쟁채용시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때는 인사혁신처에 온라인 신고할 수 있습니다.

	◁ 경력경쟁채용시험 국민제보 ▷
인사혁신처 홈페이지(www.mpm.go.kr) - 참여민원 – 신고센터 - 인사신문고 – 공무원 경력경쟁채용시험 국민제보

○ 기타 문의사항은 고용노동부 운영지원과(044-202-7861)로 문의 바랍니다.

[참고1] 직무기술서(전문임기제 가급)

임용예정기관명					근무예정부서	채용예정 직급
공무직위원회 기획단					공무직위원회 기획단	전문임기제 가급
주요업무	○ 공무직 발전협의회 인사행정 관리 의제 발굴 ○ 인사행정 관리 의제 관련 현황 조사, 사례 연구, 원인 분석 * 공무직 인사관리기준, 교육훈련, 인사제도, 성과평가, 정원‧직제 등 ○ 의제별 협의회 및 연구포럼 운영 지원 ○ 대안 검토‧개발 및 노사 의견 수렴·조율 ○ 그 밖의 위원장이 요구하는 조사 및 연구 수행
필요역량	○ (공통역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드(공복의식) ○ (직급별 역량) 상황인식/판단력, 기획력ㆍ팀워크, 의사소통, 조정능력 ○ (직렬별 역량) 분석력, 정보관리‧조정능력
필요지식	○ 인사행정 업무·연구 경험과 전문지식 ○ 공공부문 공무직에 관한 이해 ○ 근로기준법 등 노동관계 법령에 대한 지식
응시자격요건	경력 기준		□ 학사학위를 취득한 후 9년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 □ 12년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 □ 5급 이상 또는 5급 이상에 상당하는 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 [임용예정 직무분야] 인사조직관리, 조직인사, 경영관리, 인적자원관리(개발), 인사관리 등 이와 관련된 분야에서의 근무·연구경력
	학위 기준		□ 임용예정 직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 후 1년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람 □ 임용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 후 5년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람 □ 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 7년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람 [임용예정 직무분야] 인사조직관리, 조직인사, 경영관리, 인적자원관리(개발), 인사관리 등 이와 관련된 분야에서의 근무·연구경력 [임용예정 직무분야와 관련 학과] 경영학, 행정학, 사회학, 노사관계학, 노동정책 등 관련 학과 또는 이와 유사한 학과
우대사항			① 직무분야 업무 경력(연차별 차등 우대) ② 직무분야 관련 수상 실적 ③ 직무분야 관련 논문 실적 ④ 변호사 및 공인노무사 자격 소지자

[참고2] 직무기술서(전문임기제 나급)

임용예정기관명					근무예정부서	채용예정 직급
공무직위원회 기획단					공무직위원회 기획단	전문임기제 나급
주요업무	○ 직무·임금체계 관련 현황 조사, 사례 연구, 원인 분석 * 공무직이 수행하는 직무에 대한 분석‧평가, 수당제도‧임금체계 분석, 직무에 적합한 보상체계 등 ○ 의제별 협의회 및 연구포럼 운영 지원 ○ 의제 관련 노사 의견 수렴·조율 ○ 그 밖의 위원장이 요구하는 조사 및 연구 수행
필요역량	○ (공통역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드(공복의식) ○ (직급별 역량) 상황인식/판단력, 기획력ㆍ팀워크지향, 의사소통능력ㆍ조정능력 ○ (직렬별 역량) 분석력, 정보관리‧조정능력
필요지식	○ 임금 및 임금체계 관련 업무·연구 경험과 전문지식 ○ 공공부문 공무직에 관한 이해 ○ 근로기준법 등 노동관계 법령에 대한 지식
응시자격요건	경력 기준		□ 학사학위를 취득한 후 6년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 □ 9년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 □ 6급 이상 또는 6급 이상에 상당하는 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 [임용예정 직무분야] 조직진단, 직무분석, 임금컨설팅, 보상제도 설계 등 이와 관련된 분야에서의 근무·연구경력
	학위 기준		□ 임용예정 직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 사람 □ 임용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 후 2년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람 □ 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 4년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람 [임용예정 직무분야] 조직진단, 직무분석, 임금컨설팅, 보상제도 설계 등 이와 관련된 분야에서의 근무·연구경력 [임용예정 직무분야와 관련 학과] 경영학, 회계학, 경상·재무 관련 학과, 노사관계학, 노동정책 등 관련 학과 또는 이와 유사한 학과
우대사항			① 직무분야 업무 경력(연차별 차등 우대) ② 직무분야 관련 수상 실적 ③ 직무분야 관련 논문 실적 ④ 변호사 및 공인노무사 자격 소지자

<별지서식 제1호>

응    시    원    서 (원본)

고용노동부장관  귀하

본인은 고용노동부 경력경쟁채용 선발시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2020년  월   일

응 시 원 서(원본) 〔응시직급 및 분야 : 〕 〔응시자격 : ]
※응시번호						성 명			(한글)
									(한자)
주민등록번호	-					복수국적 해당여부
주 소	(우 )									정부수입인지 붙이는 란
전자우편
전 화 (휴대전화)
응 시 원 서(부본) 〔응시직급 및 분야 : 〕 〔응시자격 : ]
※응시번호					성 명		(한글)
							(한자)
주 의 사 항 1. 응시번호는 서류전형 합격자 발표 전까지 SMS 통보 예정 2. 서류전형 보완 등은 원서접수 기간 내에서만 가능
※보완사항		를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

응시원서 작성요령

1. 응시원서 작성시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 된다.

2. 『응시원서』는 아래의《작성요령》에 따라 작성한다.

《  작  성  요  령  》

① 응시직급 및 분야 : 공고문과 붙임 파일을 참고하여 응시하고자하는 직급과 지원코드 기재

(예) 전문임기제 가급 인사행정관리 분야

② 응시자격 : 공고문과 붙임 파일의 응시자격요건을 참고하여 응시자격요건 중 반드시 택1

※ 응시자격요건 문구 수정 금지

(예) 전문임기제 나급 임금체계분석 분야 지원 시

- (경력) 학사학위를 취득한 후 6년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 (○)

- (경력) 학사학위를 취득한 후 5년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 (×)

③ 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함

④ 성명·주민등록번호·전자우편·(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

⑤ 복수국적 : 복수국적자의 경우 취득한 외국국적명 기재, 복수국적자가 아닐 경우 ‘해당없음’ 기재

⑥ 정부수입인지 : 10,000원 상당의 정부수입인지(우체국에서 구입)를 부착, 여러 매(枚)일 경우 금액을 확인할 수 있도록 붙임

* 전자수입인지 출력 제출 가능

*「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자로서 응시수수료를 면제받을 경우 수입인지 대신 해당 증명서 첨부

『※』표시란 : 응시자는 기재하지 말 것

<별지서식 제2호>

이  력  서

가. 공통사항
응시 번호		※ 담당자 기재		응시 분야				응시 자격요건		경력, 학위 중 반드시 택1		성명
나. 응시자격 ※ 지원 자격요건에 해당하는 사항 작성 후, 불필요한 항목 삭제
경력	근무기관 (부서)		근무기간					직 위 (직급)	담당업무				주당 근무시간
	ㅇㅇㅇㅇ (ㅇㅇ과)		16.1.1 ~ 17.12.5					과장 (4급)					주 40시간
학위	전공분야				학위 취득(예정)일				학위 종류
	00학				‘00.00.00				00학 석사
다. 우대요건 ※ 작성 후, 불필요한 항목 삭제
경력	근무기관 (부서)		근무기간					직 위 (직급)	담당업무					주당 근무시간
	ㅇㅇㅇㅇ		16.1.1 ~ 17.12.5					과장 (4급)						주 40시간
논문	제목				집필자명 (공동연구의 경우 전원)		게재지명 (발표기관)		발표(게재) 연원일		등재 구분			논문 기여도		학위논문 여부
	한글명(영문명)
표창 상훈	표창(상훈)명 (표창(상훈) 대상자)				표창(상훈)내용 (간략히)				수여기관					수상 연월일
	표창장 (ㅇㅇㅇ)								XX부
자격증	자격증명				자격증 취득(예정)일				자격 검정기관
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2020년 월 일 성 명 : (인)

이력서 작성요령

□ 『이력서』는 아래의 요령에 따라 빠짐없이 작성하여야 합니다.

① 응시번호 : 기재하지 않음

② 응시분야 : 응시하고자 하는 분야명 작성

③ 응시자격요건 : 응시하고자 하는 분야의 응시자격 요건 중 반드시 택1

④ 응시자격 : 해당자에 한하여 작성

【경력】응시자격요건에 해당하는 경력만 기재

(예) 전문임기제 나급 지원 시 경력 요건 중 ‘6급 이상 또는 6급 이상에 상당하는 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람’ 요건으로 응시하는 자가 관련 직무분야에서 공무원으로의 3년 경력이 있을시, 응시자격에 해당하는 공무원으로서의 2년의 경력은 ‘나.응시자격’의 경력란에 기입하고, 응시자격요건 충족 이후 1년의 경력은 ‘다. 우대요건’의 경력란에 기재

- 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적을 기재

* 본인이 기재한 사항에 대해서는 사실 여부를 확인할 예정이니 증빙 가능한 사실만 기재

- 경력증명서 또는 재직증명서 상의 내용과 동일하게 작성(근무 기관, 근무 기간, 직위, 담당업무, 근무 형태)

※ 현재 근무중인 경력은 최종시험(면접) 예정일을 근무 기간 종료일로 하되, 서류 제출 이후 퇴사ㆍ이직 등으로 경력 요건 미충족 시 최종합격에서 제외될 수 있음

- 직위(급)는 재직 기간 중에 있었던 모든 직위(급)을 나누어 기재

- 1주당 근무시간 기재

* 주 40시간 기준, 근무시간에 비례하여 경력 인정

【학위】응시자격요건에 해당하는 학위만 기재

- 학위 취득예정자의 경우 최종시험(면접) 예정일 기준으로 학위를 취득하여야 하며, 전공ㆍ학위종류ㆍ취득(예정)일을 반드시 기재하여야 함

- ‘학사-석사-박사’ 학위 순으로 기재

⑤ 우대요건 : 해당자에 한하여 작성

【경력】응시자격요건 충족 이후의 경력 기재

- 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적을 기재

* 본인이 기재한 사항에 대해서는 사실 여부를 확인할 예정이니 증빙 가능한 사실만 기재

- 경력증명서 또는 재직증명서 상의 내용과 동일하게 작성(근무 기관, 근무 기간, 직위, 담당업무, 근무 형태)

※ 현재 근무중인 경력은 원서접수 마감일을 근무기간 종료일로 하되, 서류 제출 이후 퇴사ㆍ이직 등으로 경력요건 미충족시 최종합격에서 제외될 수 있음

- 직위(급)는 재직 기간 중에 있었던 모든 직위(급)을 나누어 기재

- 1주당 근무시간 기재

* 주 40시간 기준, 근무시간에 비례하여 경력 인정

【논문】

- 등재구분 : SSCI, SCOPUS, KCI(한국연구재단) 중 택

(KCI 등재후보지는 해당 없음)

- 논문기여도 : ‘교신저자, 제1저자 등/연구자수’로 기재(예. 제2저자/4인)

- 건별 논문 요약서 및 논문표지·제목·발표자가 표시된 페이지 사본 별도 첨부

- 학위논문 여부 : O, X 중 선택하여 작성

【표창(상훈)】

- 표창(상훈)명 : 정부·지자체‧공공기관으로부터 수여받은 표창(상훈)명을 기재하고, 표창대상자 기재

* 공공기관 범위 : 공공기관 경영정보공개시스템(alio.go.kr)에서 지정된 공공기관

- 표창 내용을 간략히 기재

- 수여 기관 : 수여한 기관명을 기재

【자격증】변호사·공인노무사 자격증만 작성

- 자격증 취득예정자의 경우 원서접수 마감일 기준으로 자격증을 취득하여야하며, 자격증 명‧취득(예정)일‧검정 기관을 반드시 기재하여야 함

※ 기재 사항이 많을 경우 글자 크기, 장평 등을 조절하여 2장 이내로 작성 가능

<별지서식 제3호>

자기소개서

성 명		응시직급

◎ 자기소개서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

※ A4용지 3매 이내로 작성

2020년    월    일

작 성 자             (서명)

<별지서식 제4호>

직무수행 계획서

◎ 직무수행계획서

※ (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

※작성요령은 삭제 후 작성 요망

ㅇ 작성요령

- 특별한 양식 없이 응시자가 자유롭게 기술하되, 서론(정책․사업의 동향 및 전망 포함), 정책(사업)목표, 추진전략, 수단, 방법, 추진일정 등이 포함되도록 작성함

- 분량은 요약서 A4 용지 2매 + A4 용지 5매 이내(총 6매 이내)로 하고 한글을 사용하여 작성

- 보고서 매 장마다 쪽 번호를 부여

- 문서 마지막에 작성 일자와 서명 포함

(예시) 2020년    월    일

작 성 자             (서명)

<별지서식 제5호>   ※ 해당자에 한하여 작성

학위논문요약서(박사)

성 명		직무분야	응시직급
학위개요	○ 논문제목 ▪ 한글명 : ▪ 영문명 : ○ 심사 년월일 : ○ 취득대학/대학원명(세부전공) : ○ 지도교수 :
주요내용 요약
Ⅰ. 연구목적 1. 가. 1) 가) (1) (가) Ⅱ. 연구내용 Ⅲ. 연구결과의 활용도(구체적으로)
본 논문요약서의 기재 내용은 사실과 다름없으며 허위사실이 드러날 경우 모든 법적 책임을 본인이 지겠습니다. 2020. . 응시자 : (인)

※ 주요내용 요약은 A4 용지 3페이지 이내로 작성

※ 논문 표지 및 목차, 서론 사본 각 1부(논문명, 지도교수명, 학위자명 등 명시)

<별지서식 제6호>   ※ 해당자에 한하여 작성

연구논문요약서

◎ 연구논문 요약서

논문개요

○ 논문제목

▪ 한글명:

▪ 영문명:

○ 논문 게재지 및 게재일자

▪ 등재구분("√" 표기):

□ SSCI	□ SCOPUS	□ KCI

▪ 게재지명:

▪ 게재일자:

○ 발표자 성명(공동연구자 포함):

▪ 응시자(논문기여도): 홍길동 (예: 제2저자/5인 또는 교신저자)

▪ 공동연구자:

주요내용 요약

Ⅰ. 연구목적

1.

가.

1)

가)

(1)

(가)

Ⅱ. 연구내용

Ⅲ. 연구결과의 활용도(구체적으로)

본 논문요약서의 기재 내용은 사실과 다름없으며 허위사실이 드러날 경우 모든 법적 책임을 본인이 지겠습니다.

2020.    .

응시자 :                  (인)

※ 주요내용 요약은 A4 용지 3페이지 이내로 작성

※ 논문 표지 및 목차, 서론 사본 각 1부(논문명, 지도교수명, 학위자명 등 명시)

<별지서식 제7호>

자격요건 검증을 위한 동의서

본인은 고용노동부에서 시행하는 공무원 채용시험 응시자로서 경력, 학위 또는 기타 제출한 자료의 진위 검증을 위한 확인서 발급에 동의합니다. 또한 본인이 서명‧날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2020년    월    일

성명 :              (서명)

고용노동부장관 귀하

<별지서식 제8호>                                         ※반드시 자필 서명

개인정보 제공·이용 및 제3자 정보제공 동의서

1. 개인정보 수집 및 이용 동의서

본 기관에서는 공무원 채용 및 관리를 위해 「개인정보 보호법」제15조, 제17조 등 관계 법령에 따라 아래와 같이 개인정보를 수집 및 이용하고자 합니다.

(1) 개인정보 수집 및 이용 목적 : 공무원 채용 및 관리

(2) 개인정보 수집 항목 : 성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 학력·경력 조회에 관한 사항, 4대 보험 자격 득실, 소득금액증명, 자격증·논문·수상실적 등 각 종 우대요건에 해당하는 사항

(3) 개인정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(4) 개인정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용에 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

2. 고유식별정보 수집 및 이용 동의서

공무원 채용 및 관리를 위해 개인정보(고유식별정보)를 수집하고 있습니다.

(1) 고유식별정보 수집 및 이용 목적 : 공무원 채용 및 관리

(2) 고유식별정보 수집 항목 : 주민등록번호

(3) 고유식별정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(4) 고유식별정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용에 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 고유식별정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  □ 동의함       □ 동의하지 않음

2020년    월    일

성명 :              (서명)

3. 개인정보 제3자 제공 동의서

시험실시기관은 응시요건 등 응시자가 제출한 증빙자료의 진위 여부를 해당 기관에 조회하여 확인하고 있습니다. 이를 위해 관련자료 확인서 발급에 동의하며, 개인정보보호법 등에 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 동 법 제15조 등에 따라 인사담당 업무 관계자에게 제공 및 공개·활용하는데 동의합니다.

(1)제공받는 자	(2) 제공목적	(3) 제공 항목	(4) 제공받는 자의 보유‧이용기간
기타 개인정보 보유기관 (응시자 경력 회사, 학위 수여 학교, 국민건강보험공단‧국민연금공단‧근로복지공단등 4대 보험 기관, 자격증 관리 기관, 각종 표창·포상 등 수여기관, 학술지 등 논문 관련 기관 등)	공무원 채용 관리 (채용 심사를 위해 제출한 학력(학위)‧경력‧연구논문 실적, 자격증, 표창·포상, 및 경력 사항 확인을 위한 4대 보험 자격 득실 사항‧소득 금액 증명 사항 진위 여부 회신 등)	자격증 등 응시요건 충족 및 제출서류 진위여부 확인에 필요한 사항 (성명, 생년월일, 응시자 기재 경력, 자격증, 학위, 논문, 표창·포상 및 4대 보험 자격 득실 사항‧소득 금액 증명 사항 등)	정보처리 목적 달성 시까지

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(5) 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용에 제한을 받을 수 있습니다.

본인이 서명·날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효함을 인정하고, 이에 동의하십니까?             □ 동의함     □ 동의하지 않음

위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까? □ 동의함     □ 동의하지 않음

4. 고유식별정보 제3자 제공 동의서

이 시험에서 부정행위를 한 사람은 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지합니다. 부정행위로 처분받을 경우 다른 공무원 시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 고유식별정보를 제공하고 있습니다.

(1) 제공받는 기관 : 인사혁신처

(2) 제공목적 : 인사혁신처(공무원 시험 응시자격 정지 여부 회신)

(3) 제공하는 고유식별정보 항목 : 성명, 주민등록번호

(4) 제공받는 자의 보유 및 이용기간 : 처분 있은 날로부터 5년 (행정정보공동이용 증적 보관)

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(5) 고유식별정보 제3자 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 채용심사 대상에서 제외됩니다.

위와 같이 고유식별정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음

2020년    월    일

성명 :              (서명)

고용노동부장관 귀하