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2020 한국경영학회장 이 영 면

 

한국경영학회 홈페이지를 방문하신 여러분. 환영합니다. 저는 제65대 한국경영학회 회장 이영면입니다.

 

먼저 신종코로나사태가 빨리 종식되기를 바라며, 홈페이지 방문자와 학회 회원 여러분의 건강과 안전을 기원합니다.

 

한국경영학회는 1956년에 창립된 한국최대의 경영학 연구단체입니다. 회원수는 9천여명에 달하며 한국 기업 경영의 방향 제시와 발전을 위해 다양한 영역에서 학술연구와 산학연 협동과제를 수행하고 있습니다.

 

저는 2020년 학회장 임기를 시작하면서 역대 회장님, 회장단, 그리고 학회 회원 여러분과 함께 다음과 같은 노력을 기울이겠습니다.

 

먼저 제65기 한국경영학회의 캐치프레이즈를 “Innovation with People and Company for Society”로 정했습니다. 혁신은 기업의 영역한 숙제입니다. 기업의 혁신은 구성원과 함께 가야하고, 그 결과 우리는 지속가능한 기업과 사회를 만들어 갈 것으로 믿기 때문입니다.

 

구체적으로 첫째, 우리 기업의 경영가치 혁신해 대해 고민하고 해결책을 제시해 보고자 합니다. 기존의 주주가치 극대화에서 이제는 이해관계자를 고려한 경영이 화두로 떠오르고 있습니다. 삼성이나 현대자동차도 많은 변화를 보이고 있지만, SK는 사회적 가치, 포스코는 기업시민을 경영이념으로 삼는 등 국내의 글로벌 기업들은 이미 기업이 지향해야 할 미래가치를 고민하고 있습니다. 이러한 기업의 미래가치에 대해서 학계와 기업이 함께 고민을 나누는 자리를 지속적으로 마련하도록 하겠습니다.

 

둘째, 일터에 대한 혁신입니다. 4차 산업혁명으로 대변되는 급속한 정보통신기술(ICT)의 변화는 경영환경을 근본적으로 바꾸어 가고 있습니다. 인공지능과 빅데이터뿐만 아니라 스마트공장으로 대표되는 일터의 변혁은 우리에게 희망과 갈등을 동시에 가져다주고 있습니다. 4차 산업기술의 활용을 통한 기업경쟁력 강화는 불가피한 선택입니다. 하지만 그로 인한 일자리의 감소와 변화 또한 불가피한 과정입니다. 우리 기업들은 이러한 두 가지 영역을 어떻게 이끌어가고 있는지, 그에 대해 해외 학자들은 어떻게 평가하고 있는지 토론의 장을 마련하겠습니다.

 

셋째, 시장과 소비자입니다. 파괴적 이커머스 시대로 대변되는 시장을 어떻게 바라보고, 어떻게 예측하며 어떻게 평가해야 할 것인가? 베이비부머는 X세대로, 밀레니얼 세대로 바뀌어가는 소비자는 어떤 모습인가? 빠르게 바뀌어가는 시장과 소비자에 대해 기업과 학계가 함께 고민하는 장을 마련하겠습니다.

 

다음으로는 학회 운영에 관한 사항입니다. 첫째, 앞에서 말씀드린 내용과 연계되지만 기업이 찾아오는 학회를 운영하겠습니다. 기업의 고민을 함께 하는 한국경영학회가 되도록 하겠습니다. 그리고 이미 글로벌 수준이 된 우리 기업의 성공사례를 발굴하여 아시아를 비롯한 세계에 K-Management로 소개하도록 하겠습니다.

 

둘째, 한국경영학회가 경영학을 가르치고 연구하는 학자들의 버팀목이 되겠습니다. 경영환경의 변화는 경영교육의 혁신을 요구하고 있습니다. 지속사업으로 유지하겠습니다. 또한 지나치게 세분화된 경영학분야에 대해 융합적 연구를 장려하고 지원하겠습니다. 융합학술대회를 비롯해서 학회간 공동학술대회를 활성화하겠습니다.

 

셋째, 학회 운영에서는 신규회원 확보와 기존회원 관리가 가장 중요한 업무입니다. 주니어 위원회를 구성해서 신입 회원들과 예비 회원들이 학회에 기대하는 바가 무엇인지 파악하고 대응하겠습니다. 최근 퇴임하는 회원들이 증가하고 있습니다. 퇴직하는 회원들에 대한 예우와 원로 회원들의 재능기부 방안에 대해서도 검토하겠습니다. 그 외에도 여성위원회를 통해서 워라밸이 잘 구축되는 학회를 운영하겠습니다.

 

이러한 많은 일들을 회장이 혼자 할 수는 없습니다. 전임회장님, 학회임원진, 그리고 산업계 임원님, 그리고 모든 회원 여러분과 함께 하면 잘 수행할 수 있을 것으로 믿습니다. 참여하는 학회가 되도록 도와주시기 바랍니다.

 

감사합니다.

 

2020년 3월
제65대 한국경영학회장 이영면 배상

  • Korean
  • English
  • President's greeting

Yeong-myeon Lee,
President of the Korean Academic Society
Business Administration in 2020

 

Welcome all of you who visited the website of the Korean Academic Society of Business Administration. I am Yeong-myeon Lee, the 65th President of the Korean Academic Society of Business Administration.

 

First of all, I hope that the crisis with COVID-19 will end soon, and I wish for the health and safety of visitors to the website and members of the society.

 

The Korean Academic Society of Business Administration was founded in 1956 and is the largest business administration research organization in Korea. The number of our members is about 9,000, and we are conducting academic research and industry-academia-research cooperation projects in various fields to suggest and develop the direction of corporate management in Korea.

 

I am starting my term as president in 2020, and I would like to make the following efforts with all the former presidents, chairman’s groups, and members of the society.

 

First, I set the catchphrase of the 65th Korean Academic Society of Business Administration as "Innovation with People and Company for Society". Innovation is the eternal task of a company. It is because corporate innovation must be done with its members, through which we can create a sustainable company and society.

 

More specifically, first, I would like to think about the innovation of our company’s management value and present solutions. As the topic has changed from the existing topic, maximizing shareholder value, management considering stakeholders is emerging as the topic. Samsung and Hyundai are making a lot of changes, but global companies in Korea are already contemplating the future values that companies should aim for, such as SK's social value and POSCO's corporate citizenship as their management philosophy. We will continue to provide a place where academics and companies can share their concerns about the future value of the company.

 

The second is innovation in the workplace. The rapid changes of information and communication technology (ICT), represented by the 4th industrial revolution, are fundamentally changing the management environment. The transformation of workplaces represented by smart factories as well as artificial intelligence and big data brings hope and conflict to us at the same time. We will prepare a forum for discussion on how domestic companies are leading these two areas, and how foreign scholars are evaluating them.

 

Third is the market and consumers. How do we look at, predict and evaluate the market represented by the disruptive e-commerce era? What does the consumer look like, changing from baby boomers to generation X and millennials? We will provide opportunities for companies and academics to think about the rapidly changing market and consumers.

 

The following are the matters concerning the operation of the society. First, although it is related to the contents mentioned above, I will run a society where companies can come to visit. And we will become the society that shares corporate concerns. I will make the Korean Academic Society of Business Administration to share the troubles of the company. And I will introduce the success stories of our companies, which have already become global, to Asia and the world as K-Management.

 

Second, the Korean Academic Society of Business Administration will support scholars who teach and study business administration. Changes in the management environment require innovation in management education. We will keep it as a sustainable business. In addition, we will encourage and support convergent research in over-divided business administration fields, and we will promote joint conferences between academic societies including convergence conferences.

 

Third, securing new members and managing existing members are the most important tasks in the operation of the society. I will form a junior committee to identify and respond to what new members and prospective members expect from the society. I am aware that the number of outgoing members is increasing recently. So I will review ways to honor retired members and donate talents of elder members. In addition, I will run a well-established society through the Women's Committee.

 

I know that a president cannot do so many things alone. I believe that I will be able to perform well with the former presidents, academic executives, industry executives, and all members. Therefore, I sincerely ask you to help us to become a participating society.

 

Thank you.

 

March 2020

Sincerely,

 

Yeong-myeon Lee,
the 65th President of the Korean Academic Society of Business Administration

  • 인사말
  • 학회장 이력

이 영 면 교수
동국대학교 경영대학 경영학과 교수

학력

1992 Ph.D. in Industrial Relations, University of Minnesota

1986 서울대학교 대학원 경영학과 석사

1984 연세대학교 경영학사

경력

학술관련

1. 한국인사조직학회 회장 (2018.5-2019.4)

2. 한국윤리경영학회 회장 (2016.5-2017.12)

3. 한국고용노사관계학회 학술지 산업관계연구 편집위원장 (2015.6-2017.5)

4. 한국윤리경영학회 학술지 윤리경영연구 편집위원장 (2014.7-2016.4)

5. 한국인사조직학회 학술지 인사조직연구 편집위원장 (2012.5-2014.4)

6. 국제고용노사관계학회 감사패 (2018.8)


전문영역관련

1 (현)고용노동부 정책자문위원회 위원 (2019.2-)

2. (현)고용노동부 고용정책심의회 민간위원 (2018.11-)

3. 고용노동부산하 한국기술자격검정원 비상임이사 (2017.3-2018.7)

4. 고용노동부산하 공공기관 잡월드 비상임이사 (2017.1-2018.10)

5. 롯데건설 사외이사 (2016.3-2020.3)

6. (현)중앙노동위원회 (차별시정담당)공익위원 (2011.9-)

7. 경제사회발전노사정위원회 임금위원회 위원장 및 위원 (2014.3-2017.4)

저역서

2019

- (최신 연구동향과 전망 매니지먼트 이론 2.0),서울:클라우드나인, 1,002쪽 (35인 공저).

2018

- The Historical Development of Korean Employment and Industrial Relations, Edward Elger, (공동편집위원장,국내외 학자 30명 참여), 500쪽 내외 (6월 발간)

- (고용관계론),제6판,서울:경문사.

- (윤리적으로 경영하라),개정판,서울:지필미디어, (5인 공역).

2017

- (직각혁신이 답이다),서울:매경출판, 384쪽 (12인 공저).

- (초고령사회,조직활력화 어떻게 높일까),서울:클라우드나인, 269쪽 (8인 공저).

2015

- (윤리적으로 경영하라),서울:지필미디어, 269쪽 (4인 공역).

- (고용관계론),제5판,서울:경문사, 569쪽.

2014

- (내면으로부터의 리더십),서울:시그마북스 (8인 공역저).

- (The Development of Human Resource Management Across Nations), UK: Edward Elgar Publishing Limited, 508 pages (with 20 authors).

2013

- (고장난 거대기업),서울:양철북, 284쪽 (4인 공저).

2012

- (고용관계론),제4판,서울:경문사, 557쪽.

2011

- (직무만족의 의미와 측정),서울:경문사, 334쪽.

게재 논문

2019

- 노조몰입과 노조참여의 선행요인 분석 및 노조몰입의 매개효과 검증: 사무금융직 노동조합의 사례

- 비노조 근로자 대표제도의 유형과 국내 적용을 위한 과제

- 글로벌 기업의 해외공장 폐쇄와 윤리적 의사결정: 한국GM의 사례를 중심으로

2018

- Union Strategy to Revitalize Weakening Worker Representation in South Korea

- 기업경쟁력강화를 위한 이해공유 노사관계의 의미와 실천방안

- 근로시간 유연화를 위한 기업의 HRM방향: 전환형 시간선택제를 중심으로

2017

- 대학 청소노동자의 직접고용 가능성에 관한 연구

- 노사협의회에 대한 최근 연구성과 및 향후 연구과제: 노동조합의 대체재와 보완재 논의를 중심으로

- General Electric 노사관계의 역사적 전개와 리더십

- 실근로 시간 단축과 노사협력을 통한 생산성 향상

- 4차 산업혁명과 기업의 노사관계 전망

- 중소기업의 사회적 책임 추진현황과 과제

- 근로자의 노조가입의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구-한국노동패널조사(KLIPS) 자료를 중심으로-,

- 연령별 이직의사 결정요인에 대한 연구:요인별 직무만족, 요인별 활만족을 중심으로

2016

- 비정규직의 유형별 활용사유에 대한 실증분석과 시사점

- 한국경영학회 60주년을 맞아 살펴본 경영학과 경영교육의 전개와 과제

- 글로벌 금융위기 이후 근로자의 노동조합의 도구적 역할에 대한 인식변화에 관한 연구

- 노조 미가입 근로자의 근로자대표제도 인식에 대한 영향요인 연구

2015

- Exploring Regional Clusters of Work Values: The Case of China

- 조직지원인식과 선택자발성이 비정규직 근로자의 직무만족에 미치는 영향

- 경력개발 전략으로서 무경계 경력태도와 직장이동의 관계에 대한 탐색적 연구

- 무경계 경력태도가 직장이동에 미치는 영향-한국기업과 외국계기업의 비교를 중심으로-

주요 연구(용역)과제 수행

2019

- 노동위원회 사건 분쟁유형과 향후 과제 (책임연구원).

- 대기업 노사관계 연구 (책임연구원).

- 최저임금 현장 실태 파악 - 자동차부품업을 중심으로.

- 음식숙박업의 최저임금 현장 실태파악.

2018

- 2018 일터혁신 지수 연구.

- 공단지역 중소제조업의 최저임금 실태 파악.

- 최저임금 현장 실태 파악.

2017

- 중장기 경영전략체계 수립을 위한 연구 (책임연구원).

- 2017년 일터혁신 컨설팅 지원사업 (책임연구원).

- 질좋은 미래형 일자리 확보를 위한 정책 방안 (책임연구원).

2016

- 한국고용노사관계의 역사적 전개와 현황 기초연구(I) (책임연구원).

- 2016 일터혁신 지수 연구, 노사발전재단 (책임연구원).

- 임금체계 개편의 장애요인 및 실행방안 (책임연구원).

- 한국공인회계사 윤리교육 커리큘럼 개발 연구용역.

2015

- 2015 내일 희망 일터혁신 지수 연구 (책임연구원).

- 2015년 노사파트너십 프로그램 지원사업 평가 및 발전방안 연구 (책임연구원).

- 기업규모별 일학습병행제 활용 및 확산 방안 연구용역 (책임연구원).

- 국내외 임금체계 사례연구 (책임연구원).