하계학술대회
내용
1-1 권순원(숙명여대), 김영기(LG전자)
노동조합의 사회적 책임(Union Social Responsibility) 활동이 근로자들의 태도에 미치는 영향
1-2 정혜민, 임상훈(한양대)
사용자 단체 없는 유연조정 산별교섭 메카니즘에 관한 연구: 보건의료산업 사례를 중심으로
1-3 정계영, 김정원(강원대)
택시회사에서의 내부마케팅활동이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 대한 실증분석
2-1 박헌준, 강승완(연세대)
조직윤리의 사회적 전염: 트리클다운 효과
2-2 김상칠, 이태식(숭실대), 이덕로(서원대)
기업윤리 프로그램의 실천, 기업의 사회적 책임인식 및 조직성과와의 관계에 관한 연구
2-3 김봉진, 김영미, 한주희, 오정민(이화여대)
최고 경영자의 근속년수가 감사위원회의 특성과 기업 성과와의 관계에 미치는 영향
3-1 박동수, 강훤, 장문로(영남대)
서비스업 종사자의 감정노동전략과 직무만족의 관련성: 직무특성의 조절효과
3-2 백유성, 홍승태, 문미숙(동양대)
정서노동, LMX, 직무태도 간의 관계
3-3 윤세준, 채연주(연세대)
전문가들의 사회적 정체성과 친사회적 행동: 경영컨설턴트와 변호사의 비교연구
4-1 정예지, 윤정구(이화여대)
조직 자본이 동적역량과 성과에 미치는 영향에 관한 연구
4-2 한수진(호서대), 박오원(가톨릭대), 이준호(성신여대)
양면성 조직의 구축과정에 대한 심층 사례
4-3 설현도(단국대)
경영전략과 지식경영전략의 적합성이 지식경영 성과에 미치는 영향
4-4 윤세준, 이승훈, 이대연, 채연주(연세대)
Structural vs. Contextual Ambidexterity: An Empirical Test of the Decision Theoretic Perspective in Organizational Learning
5-1 양윤희, 최진남, 이경묵(서울대)
Determinants and a moderator of behavioral support for change: Application of the theory of planned behavior
5-2 류수영(충남대)
집단구성의 다양성과 군자적 리더십이 집단성과에 미치는 영향: 군자적 리더십의 조절효과 검증
5-3 정무관(경남대), 최항석(동덕여대)
팀원의 과업갈등 인식이 팀유효성에 미치는 영향: 팀몰입의 매개효과를 중심으로
6-1 최수형, 강희경(부산대)
기업의 여성인력활용의 장애요인에 관한 연구
6-2 김봉진, 오정민, 한주희, 김영미(이화여대)
기업지배구조가 R&D 투자와 CSR에 미치는 영향
6-3 유명순, 조원섭(서울대 보건대학원)
한국직무 스트레스 연구의 동향과 과제
7-1 권종욱, 김정원(강원대)
한국과 중국의 Hofstede 문화연구의 비교분석: 30년 현황과 과제
7-2 이수진(KAIST), Wendi L. Adair(워털루대학), 서성지(KAIST)
Cultural Perspective Taking in Cross-Cultural Negotiation
7-3 허철부(명지대)
The Korean management Centering On the Samsung Electronics Case
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