학회장 이력
이 영 면 교수
동국대학교 경영대학 경영학과 교수
학력
1992 Ph.D. in Industrial Relations, University of Minnesota
1986 서울대학교 대학원 경영학과 석사
1984 연세대학교 경영학사
경력
학술관련
1. 한국인사조직학회 회장 (2018.5-2019.4)
2. 한국윤리경영학회 회장 (2016.5-2017.12)
3. 한국고용노사관계학회 학술지 산업관계연구 편집위원장 (2015.6-2017.5)
4. 한국윤리경영학회 학술지 윤리경영연구 편집위원장 (2014.7-2016.4)
5. 한국인사조직학회 학술지 인사조직연구 편집위원장 (2012.5-2014.4)
6. 국제고용노사관계학회 감사패 (2018.8)
전문영역관련
1 (현)고용노동부 정책자문위원회 위원 (2019.2-)
2. (현)고용노동부 고용정책심의회 민간위원 (2018.11-)
3. 고용노동부산하 한국기술자격검정원 비상임이사 (2017.3-2018.7)
4. 고용노동부산하 공공기관 잡월드 비상임이사 (2017.1-2018.10)
5. 롯데건설 사외이사 (2016.3-2020.3)
6. (현)중앙노동위원회 (차별시정담당)공익위원 (2011.9-)
7. 경제사회발전노사정위원회 임금위원회 위원장 및 위원 (2014.3-2017.4)
저역서
2019
- (최신 연구동향과 전망 매니지먼트 이론 2.0),서울:클라우드나인, 1,002쪽 (35인 공저).
2018
- The Historical Development of Korean Employment and Industrial Relations, Edward Elger, (공동편집위원장,국내외 학자 30명 참여), 500쪽 내외 (6월 발간)
- (고용관계론),제6판,서울:경문사.
- (윤리적으로 경영하라),개정판,서울:지필미디어, (5인 공역).
2017
- (직각혁신이 답이다),서울:매경출판, 384쪽 (12인 공저).
- (초고령사회,조직활력화 어떻게 높일까),서울:클라우드나인, 269쪽 (8인 공저).
2015
- (윤리적으로 경영하라),서울:지필미디어, 269쪽 (4인 공역).
- (고용관계론),제5판,서울:경문사, 569쪽.
2014
- (내면으로부터의 리더십),서울:시그마북스 (8인 공역저).
- (The Development of Human Resource Management Across Nations), UK: Edward Elgar Publishing Limited, 508 pages (with 20 authors).
2013
- (고장난 거대기업),서울:양철북, 284쪽 (4인 공저).
2012
- (고용관계론),제4판,서울:경문사, 557쪽.
2011
- (직무만족의 의미와 측정),서울:경문사, 334쪽.
게재 논문
2019
- 노조몰입과 노조참여의 선행요인 분석 및 노조몰입의 매개효과 검증: 사무금융직 노동조합의 사례
- 비노조 근로자 대표제도의 유형과 국내 적용을 위한 과제
- 글로벌 기업의 해외공장 폐쇄와 윤리적 의사결정: 한국GM의 사례를 중심으로
2018
- Union Strategy to Revitalize Weakening Worker Representation in South Korea
- 기업경쟁력강화를 위한 이해공유 노사관계의 의미와 실천방안
- 근로시간 유연화를 위한 기업의 HRM방향: 전환형 시간선택제를 중심으로
2017
- 대학 청소노동자의 직접고용 가능성에 관한 연구
- 노사협의회에 대한 최근 연구성과 및 향후 연구과제: 노동조합의 대체재와 보완재 논의를 중심으로
- General Electric 노사관계의 역사적 전개와 리더십
- 실근로 시간 단축과 노사협력을 통한 생산성 향상
- 4차 산업혁명과 기업의 노사관계 전망
- 중소기업의 사회적 책임 추진현황과 과제
- 근로자의 노조가입의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구-한국노동패널조사(KLIPS) 자료를 중심으로-,
- 연령별 이직의사 결정요인에 대한 연구:요인별 직무만족, 요인별 활만족을 중심으로
2016
- 비정규직의 유형별 활용사유에 대한 실증분석과 시사점
- 한국경영학회 60주년을 맞아 살펴본 경영학과 경영교육의 전개와 과제
- 글로벌 금융위기 이후 근로자의 노동조합의 도구적 역할에 대한 인식변화에 관한 연구
- 노조 미가입 근로자의 근로자대표제도 인식에 대한 영향요인 연구
2015
- Exploring Regional Clusters of Work Values: The Case of China
- 조직지원인식과 선택자발성이 비정규직 근로자의 직무만족에 미치는 영향
- 경력개발 전략으로서 무경계 경력태도와 직장이동의 관계에 대한 탐색적 연구
- 무경계 경력태도가 직장이동에 미치는 영향-한국기업과 외국계기업의 비교를 중심으로-
주요 연구(용역)과제 수행
2019
- 노동위원회 사건 분쟁유형과 향후 과제 (책임연구원).
- 대기업 노사관계 연구 (책임연구원).
- 최저임금 현장 실태 파악 - 자동차부품업을 중심으로.
- 음식숙박업의 최저임금 현장 실태파악.
2018
- 2018 일터혁신 지수 연구.
- 공단지역 중소제조업의 최저임금 실태 파악.
- 최저임금 현장 실태 파악.
2017
- 중장기 경영전략체계 수립을 위한 연구 (책임연구원).
- 2017년 일터혁신 컨설팅 지원사업 (책임연구원).
- 질좋은 미래형 일자리 확보를 위한 정책 방안 (책임연구원).
2016
- 한국고용노사관계의 역사적 전개와 현황 기초연구(I) (책임연구원).
- 2016 일터혁신 지수 연구, 노사발전재단 (책임연구원).
- 임금체계 개편의 장애요인 및 실행방안 (책임연구원).
- 한국공인회계사 윤리교육 커리큘럼 개발 연구용역.
2015
- 2015 내일 희망 일터혁신 지수 연구 (책임연구원).
- 2015년 노사파트너십 프로그램 지원사업 평가 및 발전방안 연구 (책임연구원).
- 기업규모별 일학습병행제 활용 및 확산 방안 연구용역 (책임연구원).
- 국내외 임금체계 사례연구 (책임연구원).