한국경영학회 회원을 위한

특집호 논문 접수 재공고

Asia Pacific Business Review Special Issue (APBR):

Korean Human Resource Management as Number One: Lessons for the Asia Pacific

변경 사항: Abstracts접수 마감이 3월 31일이고, Full Paper 제출은 9월 30일입니다

Guest Editors:

이영면 교수 (동국대학교 경영대학 경영학과)

오인규 교수 (Kansai Gaidai University, Osaka, Japan)

Professor Chris Rowley (Kellogg College, Oxford University & Bayes Business School, City, University of London, UK)

정연승 교수 (단국대학교 경영경제대학 경영학부)

회원 여러분 안녕하십니까? 한국경영학회는 APBR 편집위원회와 공동으로 K-HRM(한국의 인적자원관리)의 경영학적 연구를 주제로 APBR (SSCI 등재지, IF = 2.011) 특집호를 기획하고 있습니다. 초록 선정기준을 통과한 저자들은 2023년 8월 한국경영학회 융합학술대회에서 개최하는 K-HRM 워크숍에서 논문을 발표하고, 이후 최종 선정된 논문들은 APBR의 특집호에 출간하게 됩니다. 다음의 주제를 다루고 있는 논문을 모집합니다.

· 전통적 관행과 새로운 관행을 모두 반영한 K-HRM에 대한 문헌 검토

· K-HRM과 다른 비교대상국과의 비교 연구

· K-HRM의 모든 분야에서 이루어지는 변화와 개혁

· 한국의 인적 자본, 사회적 자본, 특정 및 비특정 투자, 그리고 기타 HRM 기관 등에 대한 제도적 접근

· 삼성전자, 네이버, 메리츠금융그룹, SK그룹, 신한금융그룹, 현대자동차, LG그룹, 롯데그룹 등 국내의 대표적 HRM 사례연구

· 지구온난화 및 기타 지속가능성 문제에 대응하는 K-HRM의 전략적 변화(예: 전기자동차)

· 인구통계학적 이슈에 대응하는 K-HRM의 전략적 변화(예: 저출산 및 급속한 고령화)

· K-HRM에서의 다양성(예: 인종, 민족, 성별)

· 다국적 자회사에서 이루어지는 K-HRM의 글로벌화

· 4차 산업혁명이 K-HRM에 미치는 영향

· 기타 관련 주제

기한

※ Abstracts 제출 마감 기한은 3월 31일이며, Full Paper 제출 마감은 9월 30일입니다.

2023년 3월 31일: 초록 마감 (최대 500단어 + 간략한 이력서)

            초록제출: 오인규(apbreditor@gmail.com) 및 이영면(youngman@dongguk.edu)

2023년 4월 15일: 초록 합격자 발표

2023년 7월 15일: PPT 파워포인트 자료 제출

2023년 8월 16~18일: 한국경영학회 융합학술대회(부산) 특별세션 발표(PPT자료)

2023년 9월 30일: 논문 제출

2023년 10월 31일: 논문심사 최종발표

2023년 11월: 논문의 온라인 출간

2023년 12월: 특집호 출간

자세한 내용은 APBR의 특집호 안내를 참고해 주세요 (https://think.taylorandfrancis.com/special_issues/korea-human-resource-management/). 요약본 투고와 질문은 오인규 교수와 (apbreditor@gmail.com) 이영면 교수 (youngman@dongguk.edu)에게 해주세요.

References

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Bae, J., Chen, S. J., and Rowley, C. 2011. “From a paternalistic model towards what? HRM trends in Korea and Taiwan.” Personnel Review 40(6): 700-722.

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