하계학술대회
내용
1-1 최영희(한국생산성본부), 임상훈(한양대)
노사관계풍토가 고용안전성과 혁신활동간 관계에 미치는 영향
1-2 이영면(동국대), 정선아(노무법인 해인)
베이비부머 세대 은퇴기 노동시장 안정화의 대안으로서 임금피크제의 활성화 방안에 대한 탐색적 연구 -임금피크제에 대한 기존 국내연구의 분석과 시사점을 중심으로-
1-3 윤현중(서울대), 류성민(경기대), 양지윤(한국고용정보원)
임금피크제: 현황과 주요이슈
1-4 조민정(서울대), 김성수(서울대), 조진환(산업경제연구센터)
인사관리강도(HRM System Strength)와 인사관리효과성(HR Effectiveness)의 관계에 관한 연구
2-1 김태영(성균관대), 이상묵(덕성여대), 이용훈(INSEAD)
Multilayered Political Dynamics in Institutional Changes
2-2 이대기, 최만기(계명대)
중소기업의 내부역량과 기술혁신성과와의 관계 및 외부네트워크와 조직문화의 조절
2-3 양영희, 박창식, 박인, 류수영(충남대)
대학생의 현장실습 체험만족이 직업선택에 미치는 영향 연구
2-4 한동희, 전병준(중앙대)
국내기업의 회의 운영 최적화 방안 - 국내 중견기업 사례를 중심으로-
3-1 류은영(동아대), 류병곤, 이호선(단국대)
조직 환경이 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 한국중앙행정기관의 공무원의 인식을 중심으로
3-2 구정모(SK마케팅앤컴퍼니)
창의 지향적 기업문화의 개념화와 구성요인 탐색에 관한 연구
3-3 이장우, 허재원(경북대)
한류 엔터테인먼트 산업의 성공요인 - 리더십, 조직역량, 해외진출 전략 간의 관계 -
3-4 정진철, 유문수(조선대), 이승일(동신대)
중국병원조직의 다양성 인사 관행과 종업원 직무태도의 관계
4-1 김창호(부산대)
사회변화에 따른 사회적기업에 관한 논의 - NIE방법론을 중심으로 -
4-2 강승완, 박헌준(연세대)
The Relationship between Ethical Leadership and Work Performance: Mediation Effect of the Perceived Clarity of the Ethics Code
4-3 최석웅, 송찬후(KAIST)
산업간 CSR 차이에 관한 분석 – 경제정의지수(KEJI)를 중심으로
4-4 윤세준, 양경욱, 채연주, 김혜련(연세대)
비청결노동(dirty work)과 정체성: 청소노동자의 직무 빚어내기(job crafting)
5-1 손승연, 김진호(국방대)
자기희생적 리더십: 리더의 자기희생 시점 차이가 구성원 반응에 미치는 영향에 관한 연구
5-2 이덕로(서원대), 김태열(CEIBS)
상사의 유머가 부하직원의 창의성에 미치는 영향: 내재적 동기부여의 매개효과와 팀 인적자본의 조절효과를 중심으로
5-3 윤필현, 한주희(중앙대)
팀장 변혁적 리더십의 영향: 자기 및 집단효능감의 매개효과와 구성원 이질성의 조절효과를 중심으로
5-4 김기근, 문명, 조윤형(조선대)
조직비전이 조직구성원들의 조직변화에 대한 태도에 미치는 영향 : 조직신뢰의 매개효과
6-1 박래효(포스코경영연구소)
조직에 대한 구성원의 感謝의 정서가 조직성과에 미치는 영향 및 感謝 정서의 결정요인에 대한 연구
6-2 강성두, 강영순(제주대)
기업가 정신과 집단목표지향성 및 집단조직성과와의 관계에 관한 연구
6-3 김희태, 권상집, 이수진(KAIST)
협상팀의 안정애착이 협상 결과에 미치는 영향: 공동 목표에 대한 인지의 매개효과
6-4 지성구(한밭대), 최선규(서강대)
창의적 업무몰입: 선행요인과 결과
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